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Méthodes de recherche - validations de profils


Activité recrutement

Les forces d’ULYSSE CONSEILS sont contenues dans son fichier de candidats potentiels recouvrant toute la France et dans sa méthode d’alimentation (« sourcing ») et de mise à jour de ce fichier. Les longues années d’expérience du Cabinet dans le recrutement de profils techniques, permet à ULYSSE CONSEILS de rechercher des candidats potentiels par différentes méthodes, en utilisant ressources humaines et moteurs de recherche adaptés. Le fichier actuel, de plus de 30 000 profils, est actualisé en permanence, au fil des missions confiées, grâce à la recherche systématique ou aux candidatures spontanées. Les compétences techniques du Consultant expert permettent de valider les compétences des profils trouvés.

La chasse

Définir avec le client l’intitulé du poste à pourvoir (missions, tâches, responsabilités, salaire, avantages liés au poste et à l’entreprise, moyens, etc.).

Préciser avec le client le profil détaillé compatible avec le poste (formation, expérience, compétences techniques et ou de gestion, qualités personnelles, compétences particulières, etc.).

Envoyer un mailing à la base candidats du cabinet ULYSSE CONSEILS avec la description de l’entreprise qui recrute, du poste à pourvoir et du profil recherché.

Mettre en ligne une annonce sur le site www.ulysseconseils.com avec la description de l’entreprise qui recrute, du poste à pourvoir et du profil recherché.

Sélectionner rigoureusement dans le fichier (détermination des cibles, analyse de la base, mise en contact, analyse du parcours et de l’expérience).

Former les attachés de recherche dédiés à la mission afin qu’ils maîtrisent parfaitement l’entreprise, le poste et le profil recherché.

Appeler tous les individus ciblés pour valider leur intérêt, leur motivation pour le poste, leurs compétences pré-requises.

Evaluer et tester par des entretiens individuels (évaluation et sélection des techniciens à l’aide de tests techniques en relation avec la spécialité, et questions/réponses spécifiques fournies par le client).

Contrôler les références.

Préparer les dossiers de candidats (dossier de candidature, note de synthèse, annexes de documents, etc.).

Présenter les candidats sélectionnés (présentation de candidats dans l’entreprise).

Suivre le processus d’embauche (participation à la négociation, suivi avant embauche et suivi d’intégration).

Garantir les missions jusqu’à la fin de la période d’essai du candidat, en cas de rupture de celle-ci (du fait de l’entreprise ou du candidat) ; le cabinet ULYSSE CONSEILS refait des recherches et ce, sans surcoût pour le client, c’est la GARANTIE, jusqu’à l’aboutissement d’un deuxième recrutement.

Assurer confidentialité et loyauté (le Cabinet s'interdit d’approcher les collaborateurs en poste dans les entreprises clientes).

↘ Le sourcing

Envoi régulier de mails à la base candidats du Cabinet pour jouer l’aspect « réseaux ».

Parrainages entre candidats.

Mise en place d’annonces sur le site www.ulysseconseils.com .

Mise en place d’annonces sur les principaux sites internet de recrutement.

Abonnement aux CV Thèques de la plupart des sites internet de recrutement, avec alertes sur des profils types.

Recherches actives et annonces sur les réseaux sociaux généralistes, ou orientés carrières.

Et plus généralement recherches par tous les moyens sur Internet de profils techniques.