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Prestations de recrutement


CONTRAT DE BASE dit “actif“ :

Il s’agit d’une mission de recherche pour un profil spécifique par approche directe où tous les moyens humains sont mis en oeuvre pour rechercher, sélectionner, appeler des candidats potentiels de la base de données d'ULYSSE CONSEILS, valider leurs compétences, réaliser des entretiens, réaliser des dossiers, mais aussi chasser des profils (la plupart du temps déjà en poste). Les prestations d'ULYSSE CONSEILS, dans le cadre de ce contrat, sont garanties, c’est à dire qu’en cas d'échec de la période d’essai, une nouvelle recherche est effectuée gratuitement.

En fonction du poste à pourvoir, de la géographie, du profil recherché, les coûts de prestations de recherche sont compris entre 15 et 18 % du salaire brut annuel, soit un coût moindre qu’un intérimaire, GARANTIE EN PLUS. Les tarifs des prestations sont forfaitaires et adaptés à la recherche (type de poste, profil recherché, géographie, etc…).
Contactez ULYSSE CONSEILS, un Consultant aura le plaisir d’effectuer une pré-étude sur les possibilités de trouver le profil que vous recherchez.

Un vrai travail de chasseur de talents destiné à réaliser “l’impossible“.

CONTRAT au résultat dit “passif“ :

ULYSSE CONSEILS propose dans cette formule des candidats déjà audités (profils disponibles sur son site) et qui sont en recherche plus ou moins active, ainsi que des candidatures reçues au fil de l’eau et dûment validées pas les soins d'ULYSSE CONSEILS. Le coût de ces prestations est de 50 % plus bas que celui du contrat dit actif pour le même type de profil.

CONTRAT “ouvert“ :

ULYSSE CONSEILS propose également (pour des recrutements multiples et récurents), des contrats plus ouverts avec des prix tenant compte de la mutualisation des coûts, compte tenu des quantités. Ces formules peuvent mixer des actions de recherches actives comme des présentations spontanées au résultat.

Les prix appliqués par ULYSSE CONSEILS sont très compétitifs, puisqu’ils sont inférieurs aux coûts de recrutements via une formule de type intérim, y compris pour les chasses actives.

Combien coûte un recrutement par une société d’intérim ?


3 mois de salaire brut x 2.2 (au moins) et, si le candidat n’est pas retenu, encore 1 / 2 ou 3 mois complémentaires.
Par rapport à un recrutement direct, le coût demandé se situera donc entre 18 et 20 % du salaire brut annuel du collaborateur, voire plus si le premier candidat n’est pas retenu à l’issue de la période d‘intérim.
Exemple de coût de recrutement par intérim :

Salaire brut du candidat 2500 €
Période minimale 3 mois
Coût de l’intérim 2.2 x 2500 = 5 500€ mensuel
Coût total 3 mois intérim 2500 x 2.2 x 3 = 16 500 €
Coût d’un recrutement direct 2500 x 1.43 x 3 = 10 725 €
Surcoût lié à l’intérim : 5 775 € soit 19 % du salaire annuel (sans garantie), soit un coût supérieur aux prestations d'ULYSSE CONSEILS (15 à 18%, garantie incluse).

ULYSSE CONSEILS travaille dans une démarche personnalisée, réalisée par des professionnels spécialisés dans vos métiers et avec une garantie de nouveau recrutement gratuit en cas d’échec du premier (échec qui arrive très rarement, compte tenu du soin apporté à la sélection des profils).
La valeur ajoutée d'ULYSSE CONSEILS réside dans son savoir-faire de sélections de profils correspondant aux souhaits de ses entreprises clientes en terme de compétences techniques, et ce grâce à son “expertise“ dans la recherche de techniciens.

ULYSSE CONSEILS n'est pas un cabinet généraliste du recrutement, mais un spécialiste des métiers techniques.