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Espace Entreprise


La clientèle d'ULYSSE CONSEILS est très variée puisque comprenant aussi bien les TPE/PME que les grandes entreprises nationales ou internationales. ULYSSE CONSEILS intervient pour des postes situés en France, dans les DOM-TOM ou à l'étranger pour des missions de recrutements de profils techniques.

La pénurie de techniciens dans le bâtiment en général, et dans le génie climatique en particulier, est un frein à la croissance des entreprises dans ce domaine.

Le fichier de candidats potentiels d’ULYSSE CONSEILS, et ses méthodes pro-actives de sourcing, permet d'optimiser les délais de réalisation des missions de recrutement, et ce, malgré la pénurie d'individus compétents dans les domaines d'activités concernés.

La recherche de candidats d'ULYSSE CONSEILS s'effectue par moteur de recherche dans sa base informatique propre pour présélectionner les profils en adéquation avec le profil du poste. Les Attachés de recherche contactent tous les candidats potentiels pré-sélectionnés pour faire le point sur leur carrière et leur décrire le poste proposé.

Le contrat de mission inclu la définition précise du poste à pourvoir, les niveaux de compétences requis, les connaissances spécifiques demandées et un ensemble d'éléments spécifiques lié au poste et à l'entreprise.

Des pré-entretiens téléphoniques, puis des entretiens directs par le Consultant Expert, permettent de réaliser une liste de candidats à présenter à l'entreprise.

Ceux-ci sont ensuite audités au sein de l'entreprise par le Consultant et le responsable du recrutement de cette entreprise.

La présentation des candidats sélectionnés se fait dans l'entreprise, et généralement en présence d'un Consultant.

Le choix définitif, qui appartient toujours à l'entreprise qui recrute, se fait soit lors de l'entretien final, soit au plus tôt après celui-ci. En effet, le capital humain est essentiel, mais subtil ! Un bon candidat et une bonne entreprise se doivent de chercher ensemble au plus vite si leur collaboration peut se réaliser.

ULYSSE CONSEILS garantit ses missions jusqu'à la fin de la période d’essai des embauchés, le risque zéro n'existant pas dans les ressources humaines. ULYSSE CONSEILS accompagne le candidat en s’assurant de sa bonne intégration dans l'entreprise.

 

Il existe différentes méthodes de recrutement que vous utilisez déjà sans doute :
1.annonces dans les journaux,
2.annonces sur internet,
3.annonces dans les écoles,
4.parrainage entre collaborateurs,
5.société d’intérim.

Mais, avez-vous pensé à un cabinet de recrutement ?

Il est plus courant d’utiliser les services d’un cabinet de recrutement pour des postes de cadres, mais la pénurie actuelle de profils techniques est telle que les services d’une telle structure peuvent devenir utiles.
La démarche d'ULYSSE CONSEILS, par approche directe auprès de personnes à l’écoute du marché, le plus souvent déjà en poste ou en recherche active, est originale car le cabinet est spécialisé dans le domaine des profils techniques (exclusivement) et parle le même langage.